Bereits 2015 fehlen in Deutschland Millionen von Fach- und Führungskräften und werden den Aufschwung nachhaltig verzögern.

Unternehmen, die sich bereits heute mit dem demografischen Wandel beschäftigen, werden sich dadurch Wettbewerbsvorteile erarbeiten.

Es geht hierbei um den Erhalt der Leistungsfähigkeit der vorhandenen Belegschaft, die gezielte Aus- und Weiterbildung älterer Mitarbeiter (50+), kreatives Personalmarketing sowie authentische, nachhaltige Retentionprogramme, um Leistungsträger im Unternehmen so lange wie möglich zu binden.