Antje Fleischer - time to move ...
Antje Fleischer und ihr Team unterstützt Sie als Privatperson,
Unternehmen oder Organisation durch gezieltes Coaching und Unternehmensberatung
in den Sparten Marketing, PR und Vertrieb. Wir begleiten Sie in den
Bereichen
Reputationsmanagement,
Personalmarketing und Bewerbungstraining mit Strategie, innovativen
Ideen und operativem
"Ärmel-Hochkrempeln".
Juni 2009
Nur im Duden steht Erfolg vor Fleiß!
Rund 55 %* aller Deutschen haben noch nie daran gedacht, in einem bestimmten Bereich ihres Lebens einen Neuanfang zu starten. Und von den restlichen 45 %* habe gerade einmal 19 %* ihre Gedanken an Veränderungen in die Tat umgesetzt. Dabei sind lediglich 1/3 der Deutschen wirklich glücklich.
Kein zufälliger Zusammenhang!
Erfolgreich sind und bleiben die Menschen, die Mut haben, etwas Neues zu wagen. Egal ob gute Zahlen, eigenes Vorankommen oder zufriedene Kunden – es gibt viele Motivationen, sich und sein Unternehmen weiterzuentwickeln und eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
Vielen fehlt der erste Impuls oder eine strategische Basis. Das Team von time to move … begleitet ihre Kunden – egal ob bei einem einmaligen Projekt oder einer langfristigen Neuausrichtung von Unternehmen.
* Quelle: Allensbach-Umfrage im Auftrag von GEO Wissen
April 2009
Neues Projekt – Neue Ziele
Wir unterstützen das Tübinger Projekt Youth Life Line
Das Team von time to move … ist seit April aktiv im Tübinger Verein „Arbeitskreis Leben“. Das Online-Projekt des Vereins Youth Live Line (YLL) bietet Jugendlichen eine Plattform, die in ihrer persönlichen oder schulischen Entwicklung auf nichtlösbare Situationen stoßen.
Kernbotschaft des Projekts ist „Wir sind für dich da.“ – Jugendliche beraten Jugendliche. Sie sprechen ihre Sprache, kennen die Tücken der Pubertät und wissen, welchen Herausforderungen man sich heute als junger Mensch in einer dynamischen Gesellschaft stellen muss.
Das YLL-Team bildet engagierte Jugendliche in Form eines pädagogischen Lehrgangs aus. So sind sie gerüstet für ihren wöchentlichen Online-Einsatz, bei dem heute insgesamt rund 50 Peers (Berater) aktiv sind.
Das ttm-Team macht sich stark in der strategischen Vermarktung von YLL. Eine kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit sowie die Vermittlung von Sponsoren sind dabei die Hauptaufgaben.
Februar 2009
Power aus dem Online-Netz
„Über 7 Millionen Kontakte weltweit – Tendenz steigend“
XING bildet seit über 6 Jahren (Start als „openBusinuessClub“, ca. 3 Jahre) eine der wichtigsten Online-Kommunikationsplattformen für Geschäftsleute und Berufstätige. Heute profitieren vor allem Geschäftsführer, Key-Accounter und Personaler von der Vielfalt an Möglichkeiten, dauerhaft mit Geschäftspartnern, Kunden und potentiellen Mitarbeitern in Verbindung zu treten und zu bleiben.
Vor allem für Kontaktpflege, aber auch für Neuakquisition bietet XING, richtig genutzt, ein unverzichtbares Kommunikationsmedium. Es schließt die Lücke zwischen dem klassischen Adressbuch / Kontaktlisten, E-Mail-Verkehr und einem persönlichen Gespräch, in dem man auf den neuesten Informationsstand gebracht wird.
Das ttm-Team zeigt Ihnen, wie man XING in den eigenen Akquisitionsalltag integriert oder wie man effizient auf die Suche nach neuen Mitarbeitern geht.
Nehmen Sie einfach Kontakt auf. Wir kommen gerne in Ihr Unternehmen und schulen Sie und Ihre Mitarbeiter.
Dezember 2008
Gute Tat für Arbeitskreis Leben
Unsere Weihnachtsspende geht in diesem Jahr an den Arbeitskreis Leben
(AKL Tübingen e.V.). Der regionale Verein gibt suizidgefährdeten
Menschen und Menschen in Lebenskrisen Hilfe. Nähere Informationen
unter www.ak-leben.de.
Oktober 2008
Es ist wieder soweit!
Am 16. Oktober 2008 wecken wir zum dritten Mal in diesem Jahr in der IHK-Reutlingen die
Lust an "professionellem Beschwerdemanagement".
- Was passiert in einem Reklamationsprozess?
- Wie regieren Sie – wie reagiert Ihr Kunde?
- Wie können Sie professionelles Beschwerdemanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen?
Neben theoretischen und praktischen Teilen im Workshop können Sie "Situationen aus Ihrem Alltag mitbringen". Da die Anzahl der Teilnehmer begrenzt ist, schaffen wir eine Atmosphäre, in der wir auch Erfahrungen und Erkenntnisse austauschen können.
Haben Sie Interesse?
Melden Sie sich gleich an
September 2008
FREUDE bereiten!
Nach der Sommerpause ist vor dem Jahresende ...
Sie sind wieder aus dem Urlaub zurück und haben sich sicherlich direkt an die Arbeit gemacht – genauso wie Ihre Kunden. In diesem Monat wollen wir Ihnen einen Impuls zum Thema „Dankeschön an Ihre Kunden“ geben.
Jetzt ist nicht nur die richtige Zeit, sich strategisch mit dem neuen Jahr zu beschäftigen, sondern auch fürs Jahresende ein Dankespaket für die Kunden zu packen. Jedes Jahr werden viele, ungeplante Aktionen an Weihnachten durchgeführt, die nicht selten wenig oder gar keine Aufmerksamkeit bekommen.
Nutzen Sie jetzt die Zeit, den Jahresausklang zu planen. Sie wissen, wer Ihre Kunden sind und wir liefern Ihnen den kreativen Input. Egal ob Weihnachtsfeier oder Spendenaktion für einen guten Zweck. In unserer MarketingMANUFAKTUR geben Sie Ihre Vorstellungen an und wir entwickeln Ihre Konzeption. Weihnachten ist für viele unserer Kunden die Auftaktaktion für ein professionelles, langfristiges Kundenbeziehungsmanagement. Als Startschuss dient sie ab dem neuen Jahr als die neue Art, wie Sie Ihre Kunden wertschätzen.
Nutzen Sie die Chancen
Juli/August 2008
Und immer wieder XING
Viele haben sich innerhalb der letzten Jahre auf der online-Kontaktbörse registriert. Doch was ist aus den Profilen geworden? Pflegen Sie regelmäßig Ihre Web-Visitenkarte? Schöpfen Sie alle Potentiale und Funktionen aus? Wie hat sich XING in Ihrer Unternehmenskommunikation integriert? Welche Strategie liegt hinter der Online-Präsentation?
Interessant ist, wie Sie und Ihr Unternehmen neben der eigenen Webseite, Platzierung auf anderen Webseiten/Portalen und Webprofilen wahrgenommen werden. Lassen Sie uns einen Check machen und wir prüfen, ob Sie alles für sich nutzen, was Ihnen zur Verfügung steht. Lernen Sie alle Potentiale von XING kennen
Juni 2008
Mailingtage und Fachkongress für Entscheider
Am 18. Juni startet die zweitägige Messe mailingtage 2008. Zum neunten Mal schafft die Nürnberger Messe damit eine Plattform für Entscheider und allen Interessenten aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit. 450 Aussteller bieten Lösungen und Neues rund um den professionellen Kundendialog an. Das timetomove-Team ist ebenfalls vor Ort – nicht als Aussteller, sondern um neue Ideen für Ihr nächstes Projekt zu sammeln und Kreativität zu tanken.
Mai 2008
„Guter Ruf ist Gold wert“
„Für ein Unternehmen ist seine Reputation ein wichtiger Erfolgsfaktor, um sich im Wettbewerb abzuheben.“ (Ausschnitt doit-Magazin)
Doch was ist dafür nötig? Als ersten Schritt definieren Sie in Ihrem Unternehmen die Ziele, Visionen und Werte. Im täglichen Handeln müssen sie gelebt und „ganz oben“ verankert sein.
Mitarbeiter orientieren sich an der Unternehmenskultur, die durch die Geschäftsführung und Führungskräfte vorgelebt wird. Mit der passenden Strategie für Ihr Unternehmen wartet eine spannende Zeit mit Veränderungen und Erfolgen auf Sie.
Ein klarer Erfolgskurs wirkt sich positiv nach außen und innen aus. Auf einmal wird für jeden klar, welche Strategie das Unternehmen verfolgt. Prozesse werden angepasst und niemand stellt sich mehr die Frage, wie mit Kunden, Lieferanten, Kooperationspartnern und der Presse umgegangen wird.
Die Abteilungen und Teams wachsen zusammen: Personal und Presse, Marketing und Produktion, Vertrieb und Kundenservice...
Unsere Kunden wissen es zu schätzen: Das time to move-Team verbindet alle Komponenten der Unternehmenskommunikation: Marketing, Vertrieb, Pressearbeit und Kundenbeziehungsmanagement mit CRM. Das Ziel ist klar! Professionelles Reputationsmanagement sorgt für ein nachhaltiges, langfristiges Image, führt zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter.
April 2008
Verärgerte Kunden gibt es immer wieder. Wer das Reklamationsgespräch versachlicht und zu einem guten Ende führt, schafft es dennoch häufig, den Kunden an das Unternehmen zu binden.
Wie das im Einzelnen geht, zeigten kürzlich zwei Workshops der IHK Reutlingen aus der Reihe „Mittelstand Spezial“. Aufgrund der großen Nachfrage gibt es am 16. Oktober 2008 einen Zusatztermin.
„Die Kundenpartnerschaft ist ein Garant für die Kundenbindung“, betonte Antje Fleischer von der Tübinger Unternehmensberatung Time To Move. Es gehe immer darum, die Erwartungen und Gefühle des Kunden zu erkennen, zu erfüllen und diesen zu begeistern.
„Trainieren Sie, nicht auf der Emotionsebene zu reagieren sondern versachlichen Sie das Reklamationsgespräch mit Hilfe von Fragen“, ergänzte Kollegin Susanne Schlie. Gemeinsam mit den Workshop-Teilnehmern erarbeitete sie die psychologische Seite von Beschwerden.
„Suche Sie einen positiven Gesprächsausgang“, so Schlie. Was der Kunde zuletzt höre, präge sich bei ihm ein. Wie das bei schriftlichen oder persönlichen Beschwerden in der Praxis funktioniert, schilderte Schlie so: „Belehren Sie den Kunden nicht. Stellen Sie Fragen und Bitten anstatt Forderungen und Erwartungen.“
Ein gutes Beschwerdemanagement fängt aber nicht erst bei der Reklamation des Kunden an. Bereits im Vorfeld könne ein Unternehmen durch aktives Ansprechen von Wünsche und mögliche Beschwerden den Kunden binden, berichtete Fleischer. Zur Umsetzung dieses proaktiven Beschwerdemanagements eignen sich beispielsweise Feedbackbögen bei Mailings oder persönliche Kundenbesuche.
März 2008
Workshop Beschwerdemanagement am 11. März 2008 bei der IHK - Reutlingen
Das Beschwerdemanagement ist Teil eines erfolgreichen Kundenmanagements und ein „Muss“ für jedes Unternehmen. Reklamationen von Kunden lassen sich nicht vollständig vermeiden. Sie können es aber schaffen, dass reklamierende Kunden zufrieden werden und bleiben und nicht zum Wettbewerber wechseln.
Nie mehr unvorbereitet einem reklamierenden Kunden gegenübertreten! Sie lernen, wie man mit schwierigen und aufgebrachten Kunden umgeht und Sie den Ablauf des Reklamationsgespräches bestimmen. Außerdem erarbeiten Sie in der Veranstaltung gemeinsam mit uns, wie Sie ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Beschwerdemanagement aufbauen und Kunden positiv überraschen.
Sie können sich hier anmelden www.reutlingen.ihk.de
Januar 2008
Gute Taten nicht nur zu Beginn des Jahres!
Corporate social responsibility – von der „Eintagsfliege“ zur Unternehmensphilosophie
2008 hat begonnen und gute Vorsätze werden allerorts verkündet. Nicht nur im Privaten auch im Arbeitsumfeld nehmen sich immer mehr Unternehmer gute Taten und Vorsätze für das neue Geschäftsjahr vor. Unter dem Stichwort „corporate social responsibility“ (CSR) sind die vielen Aspekte unternehmerischer Verantwortung in der Gesellschaft zusammen gefasst.
Dabei spielt es keine Rolle, ob ein Unternehmen klein oder groß ist. Viel wichtiger ist dabei die Nachhaltigkeit, damit CSR keine „Eintagsfliege“ wird. Zudem muss die CSR-Strategie zum Unternehmen passen, damit sie authentisch vermittelt werden kann. Die Mitarbeiter müssen außerdem „mit im Boot sitzen“ und hinter den guten Taten stehen. Schließlich sind sie die wichtigsten Multiplikatoren für die eigene Firma.
Gemeinschaftlich einem guten Zweck dienen, ist für alle Seiten ein Gewinn: Das soziale Projekt erhält aktive Unterstützung, der Arbeitgeber fördert die Identifikation mit dem Unternehmen und die Mitarbeiter lernen sich (auf einer anderen Ebene) neu kennen, was auch im Arbeitsalltag hilfreich ist.
Für die Mitarbeiter ist ein soziales Projekt noch interessanter, wenn es vor Ort in der Region stattfindet. Die Wege sind kürzer, die Arbeit transparenter, der direkte Kontakt zu den Beteiligten bringt menschliche Nähe und die Erfolge sind unmittelbar zu sehen.
Haben Sie mehr Interesse? Lesen Sie dazu "Reputationsmanagement"
November 2007
3. Dezember 2007 - Aktuelle Geschäftsmodelle in der Medienbranche – Veränderungen der Medienlandschaft
So heißt der Vortrag von Prof. Dr. Swoboda der BA in Stuttgart auf dem 5. regionalen ITK-Entscheiderstammtisch. Im Tübinger Casino begrüßt das IHK-Netzwerk IT, TK & Multimedia Entscheider und Geschäftsführer aus Reutlingen, Tübinge und Zollernalb. Der letzte ITK-Stammtisch in 2007 soll zugleich der abwechslungsreichste sein:
Neben dem Einstiegsvortrag wird die „neue“ IHK-Netzwerk-Patenschaft „KraKiaN“ vorgestellt. Bisher unter „Kranke Kinder ans Netz“ bekannt, wird das Projekt in einem neuen Gewand vorgestellt. Ein frisches CI, die neue Webseite und das putzige Maskottchen namens KRAKIAN können hautnah erlebt werden. KRAKIAN wird im Rahmen einer Spendenaktion versteigert und wird so kurz vor Weihnachten die kleinen Langzeitpatienten in der Tübinger Kinderklinik besonders erfreuen. (Mehr zum Projekt www.krakian.de)
Ansonsten erwarten die Gäste eine interessante Bücherecke, viele neue Kontakte und einen Hauch Weihnachten. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! (Anmeldung unter www.werhatwas.de)
Oktober 2007
Checkliste Mitarbeiterzeitung
In der internen Kommunikation gilt: Informierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Wer informiert ist, kann mitdenken und sich einbringen – Wer mitdenkt, und sich einbringt, entwickelt Verantwortung. Wer Verantwortung entwickelt, bemüht sich um Erfolg. Die Mitarbeiterzeitung ist daher eines der wichtigsten Instrumente der internen Komunikation, weil sie informiert.
Kurznachrichten zum Unternehmen, Personalien, sportliche Leistungen, Mitarbeiterportraits, Wirtschaft, Unternehmenspolitik, allgemeine Tipps zur Gesundheit und berufliche Fortbildung sind nur einige Themen, die für Mitarbeiter interessant sind. Emotionale Themen sind wichtig, da sie den sozialen Charakter des Unternehmens sowie die Herausbildung eines Wir-Gefühls unterstreichen.
Sie mehr Interesse? Nehmen Sie einfach Kontakt auf.
August 2007
3. September 2007 – „Krisenkommunikation in der ITK“
Die ITK-Entscheiderstammtische des IHK-Netzwerks IT, TK & Multimedia sind eine Drehscheibe für Kontakte, Projekte und Fachkräfte.
Sie haben sich als festen Bestandteil der Kommunikation in der regionalen ITK-Branche in Tübingen, Reutlingen und Zollernalb etabliert.
Highlight auf dem 4. Regionalstammtisch ist ein:
Impulsvortrag von Frank Ulmer, Ulmer Kommunikationsbüro Stuttgart zum Thema: "KRISENKOMMUNIKATION in der ITK-Branche"
Frank Ulmer arbeitet auf dem Gebiet der Risiko- und Techniksoziologie und beschäftigt sich mit Sozial-Psychologie (www.kommunikationsbuero.com)
Anmelden können Sie sich hier: www.werhatwas.de
Juni 2007
4. Juni 2007 – ITK-Afterwork-Sommerparty
Nach der großen Resonanz der ersten beiden ITK-Entscheiderstammtische
im Februar und April lädt das IHK-Netzwerk IT, TK & Multimedia
herzlich zum nächsten Networking-Event ein.
Der 3. ITK-Entscheiderstammtisch
findet am 4. Juni 2007 als ITK-Afterwork-Sommerparty um 18.30
Uhr in der Tübinger
Sternwarte statt.
Mai 2007
Initiative Werte bewusste Führung
Am 24.05.2007 findet um 19 Uhr ein Werteforum zum Thema "Werte
als Standortfaktor - Werte 'made in Germany' als globales
Trademark?" in der IHK Stuttgart Jägerstraße 30
in Stuttgart statt. Veranstalter ist die bundesweite Wertekommission.
Unser
Team von der Unternehmensberatung Antje Fleischer & Partner
unterstützt diese Initiative deutscher Führungskräfte
mit der Zielsetzung Ethik und Werte im Management sowie in der
Mitarbeiterführung neu zu beleben.
Führen mit Verstand
u n d Herz! It´s time to move…
April 2007
Der Kunde im Focus – 4. Fachkongress im Juni 2007 in Nürnberg
Vom 13. bis 14. Juni 2007 findet der 4. Fachkongress "Kunde im
Focus" statt. Gesamtzusammenhänge zwischen Marketing und
Vertrieb werden beleuchtet und die "Überlebensstrategie
Kundenbeziehungsmanagement" diskutiert. "Wie müssen
alle Aktivitäten in einem Unternehmen ausgerichtet, aufeinander
abgestimmt und gesteuert werden, um die Herausforderung einer ganzheitlichen
Kundenorientierung bewältigen zu können?" ist die
Kernfrage, der in diesem Kongress nachgegangen wird.
Mehr zum Thema
unter: www.kundeimfocus.de
März 2007
Internetdetektive sorgen für einen guten Ruf beim nächsten
Karriereschritt
28 Prozent der deutschen Personalchefs recherchieren bei Neubesetzungen
im Internet über Ihre Bewerber. Dies ergab eine Umfrage des
Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater und der Wirtschaftswoche.
Um unrühmlichen Einträgen im Web, „Jugendsünden“ und
kompromittierenden Inhalten auf die Spur zu kommen, hat ein kleines
US-Softwareunternehmen den Reputations Defender entwickelt. Dieser
sucht online Inhalte, die den Ruf des Betreffenden schädigen
könnten- und zerstört sie auf dessen Wunsch. Der Reputations
Defender ist der erste Service dieser Art, der auch Privatpersonen
zur Verfügung steht.
Mehr dazu: www.reputationdefender.com
Februar 2007
Speed-Dating für Entscheider aus der regionalen ITK-Branche
Am 5. Februar 2007 wurde ein regionaler ITK-Entscheiderstammtisch für Tübingen/Reutlingen
und Neckaralb gegründet. Das ttm-Team ist Mitbegründer
dieser innovativen Plattform für Kunden, Kooperationspartner und Entscheider
aus IT, TK (Telekommunikation) und Multimedia. Alle zwei Monate am ersten Montag
im Monat trifft man sich zum Networking, Ideenaustausch und einem netten Gespräch
unter Kollegen.
Das nächste Treffen findet am 2. April 2007 ab 17.30 Uhr in der Tübinger
Sternwarte statt.
Mehr dazu sowie Anmeldemöglichkeit unter www.werhatwas.de
Januar 2007
ZEN-Bogenschießen für Manager
Immer mehr Führungskräfte erleben eine starke Diskrepanz
zwischen beruflichem Handeln und innerem Selbstbild. Authentisch
Führen bedeutet jedoch, diese beiden Pole wieder in Einklang
zu bringen. Das Zen-Bogenschießen kann hierfür Hilfestellung
und ein meditatives Aha-Erlebnis sein. (Karrierecoaching)
www.zen-akademie.org
www.authentisch-fuehren.de
Dezember 2006
Pressemappen – was fehlt Journalisten am häufigsten?
Druckfähiges Bildmaterial in guter Qualität vermissen
ein Drittel der Journalisten in Pressemappen. Die meisten Bilder
sind „werbliche Aufnahmen“, die journalistischen Zwecken
nicht genügen. 70 Prozent bewerten die Inhalte von Presseinformationen
nur mit befriedigend oder sogar schlechter. Dies ergab eine Umfrage
unter 3.000 Journalisten von ofischer communication zur Qualität
von Pressearbeit in Unternehmen. (Presse-
und Öffentlichkeitsarbeit)
Oktober 2006:
CRM- Kein moderner Schnickschnack
Presseartikel im Handelsblatt vom 30. Oktober 2006 (Kein
moderner Schnickschnack)
zum Thema CRM-Trends in 2007 und Kundenprojekt der TüNet GmbH – ausgezeichnet
in 2005 mit dem 2. Platz des CRM-Best-Practice-Awards in der Kategorie „Mittelstand“
Antje Fleischer berichtet über Einführung, Nutzen und
Mitarbeitermotivation im Bereich CRM sowie Kundenorientierung als
mögliches Differenzierungsmerkmal des Mittelstands.
August 2006:
Studie von Beckhäuser und NobisCum
Eine Studie von Beckhäuser Personallösungen und dem NobisCum
Institut ergab, dass über 40 Prozent der Arbeitnehmer zur
Zeit aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind.
Besonders wichtig
für Beschäftigte und ihre Motivation
sind Teamarbeit, flexible Arbeitszeitmodelle sowie der Ruf des
Unternehmens als Arbeitgeber. Erst dahinter rangieren Gehalt, Entwicklungsperspektiven
und ein gutes Management als Leistungsförderer.
Führungskräfte überschätzen oft den Faktor
Geld als Motivationsmotor. Viel wichtiger ist Mitarbeitern der
gute Ruf ihres Unternehmens, mit dem sie sich identifizieren wollen.
Hier hilft ein professionelles Arbeitgebermarketing und Reputationsmanagement.
Ein wichtiger Aspekt auch im Hinblick auf die Gewinnung
neuer, hochmotivierter Fach- und Führungskräfte.
Juni 2006:
Workshop „Beschwerdemanagement“ am 26. Juni und 28. Juni 2006 in Zusammenarbeit mit der IHK Reutlingen
Erfahren Sie mehr zum Thema:
| - |
Reklamation als Chance und Teil einer kundenorientierten Unternehmensphilosophie |
| - |
Reklamationspsychologie |
| - |
Umgang mit persönlichen und schriftlichen Reklamationen |
| - |
Reklamation verhindern – Kunden binden |
Referenten: Antje Fleischer und Winfried Hörmann
26. Juni 2006, 16.00 – 18.30 Uhr IHK-Akademie Albstadt
28. Juni 2006, 16.00 – 18.30 Uhr IHK- Akademie Reutlingen
Ein Anmeldeformular sowie weitere Informationen finden Sie hier.
Juni 2006:
Vortrag zum Thema „CRM im Mittelstand – Der Kunde im Fokus“
| - |
CRM Teil einer ganzheitlichen Unternehmensphilosophie und eines professionellen Reputationsmanagements |
| - |
Kundenbindung ist auch mit kleinem Budget möglich |
| - |
„David gegen Goliath“ – best-practice-Beispiel TüNet GmbH, Tübingen |
Referent: Antje Fleischer
20. Juni 2006, 18.30 – 20 Uhr im Rahmen der Veranstaltungsreihe der Wirtschaftsjunioren
Reutlingen in der IHK-Reutlingen, Hindenburgstraße
April 2006:
IHK Reutlingen fördert Azubis aus der Region mit innovativem Kolleg
Unternehmen sind zunehmend unzufriedener mit den Fähigkeiten der Schüler, die bei ihnen eine Ausbildung beginnen. Hierbei geht es um grundlegende
Eigenschaften wie Rechnen und Schreiben aber auch um soziale Grundfähigkeiten, die das Integrieren der jungen Menschen in den Arbeitsalltag
ermöglichen.
Die IHK Reutlingen hat aus diesem Grund das innovative Projekt „Azubi-Kolleg“ ins Leben gerufen. Azubis erlernen dort zum Beispiel aktuelle
Präsentationstechniken, Umgangsformen für den Berufsalltag sowie Kritikfähigkeit.
Kontaktadresse: IHK Reutlingen, Frau Fee Dürr, Telefon 07121 / 201-261
März 2006:
Markenbildung für Fach-und Führungskräfte als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Das Informations- und Medienzeitalter fordert, dass Fach- und Führungskräfte selbst zur Marke werden. Nicht allein das markante und
innovative Produktportfolio sowie das Image eines Unternehmens wird in Zukunft entscheidend sein.
Mehr denn je wird die Persönlichkeitsmarke der Fach- und Führungskräfte eines Unternehmens entscheidend zum Markenwert des
Unternehmens beitragen und sogar den Börsenwert von Unternehmen beeinflussen. Hierbei geht es nicht nur um Bilderbuch-Lebensläufe,
Qualifikation und Fachwissen. Vielmehr das enge Zusammenspiel aus Charisma, Charakter und Kompetenz lassen eine Persönlichkeitsmarke erfolgreich
werden.
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März 2006:
Schummeln in Bewerbungen lohnt nicht
Personalleiter schätzen, dass etwa jede dritte Bewerbung gefälscht ist oder zumindest ein wenig ins rechte Licht geschummelt wurde.
Aus
diesem Grund engagieren immer mehr Unternehmen Detekteien, um potentiellen Bewerbungskandidaten auf den Zahn zu fühlen und die Richtigkeit
der Angaben zu prüfen.
Abgesehen von der Ehrlichkeit lassen die meisten Bewerbungsmappen auch an Qualität zu wünschen übrig. Nur etwa 20 Prozent aller
Bewerbungsunterlagen erhalten von Personalleitern die Note „sehr gut“. Weitere 40 Prozent gehen mit der Note „gut bis befriedigend“ durch.
Hauptkritikpunkt:
mangelnde Individualität und Sorgfalt, fehlende Leistungsbilanz, um Bewerber einschätzen zu können.
Oft sind Bewerbungen einfach aus einem Ratgeberbuch abgeschrieben.
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